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HR从业者发展的5条出路

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-04-20  浏览次数:57
核心提示:HR人士如何做好自身的职业发展规划?在一次资深HR人士聚会,讨论了这个话题,最后得出了HR从业者发展的5条出路。第一条,升职为
 HR人士如何做好自身的职业发展规划?在一次资深HR人士聚会,讨论了这个话题,最后得出了HR从业者发展的5条出路。

第一条,升职为副总裁、总裁,进入决策班子,做综合的运营管理,这要靠自己的本事,以及运气,这是很多HR人士希望,但很少人能实现的目标。

第二条,做职业培训讲师,设计两到三门课程,挂靠两三家培训机构,专门到全国各地做企业培训,或公开课,前提是你过往的从业经历必须是知名的大企业,且是依靠经营管理要效益的产业链比较低端的知名企业,如果是在国内的金融或地产等资源性行业,要吃这碗饭几乎不可能。

第三条,做企业咨询顾问。做咨询顾问是很多HR经理向往的,优势是实战经验丰富,不足之处有三:一是年龄偏长精力跟不上,因为国内的咨询业刚毕业的MBA偏多,二是不会写咨询报告,写咨询报告是MBA的优势,做过老总后很难再会写咨询报告了,三是从经理人转咨询师有一定的难度,主要难在思维和行为习惯。

第四条,做猎头顾问,这是HR从业者比较理想的归途,因为大多HR都做过招聘,尤其是HRD经常做高管招聘,熟悉招聘整个流程,且对人性了解,需要注意的是转换甲乙方的角色,熟悉猎头行业的规则文化,从打工角度来讲只有这个职业的青春其最长,就如同老中医,70岁还能做。

第五条,创业做老板,作为HR创业最好围绕人力资源专业领域创业,如果不是在人力资源领域创业,单独创业要摸索很长路,如果合伙只是配角,且原来的人力资源专业经验用不上。无论怎么创业,要初步创成得熬5年。绝大多数熬不够5年。

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